地址：中国江苏省南京市北京西路5号
“一带一路”十周年｜构筑“一带一路”上的心灵家园
集团毛里求斯公司经过多年的摸索和实践，就创新国企职工思想政治、企业文化、人才培养、对外宣传、职工安全与关爱等方面作了大量探索，并以“构筑‘一带一路’上的心灵家园”品牌建设为目标，进行了党建和员工思想政治工作的一系列理论创新和实践探索。
用特别培养打造圆梦之家，让海外员工有发展成就感
公司积极支持员工业务能力的提高，为帮助员工实现梦想，为每名员工订制成长计划，实行以老带新、以强带弱，帮思想作风、帮业务技术的“双带双帮”举措，给年轻员工交任务、压担子，放手让他们跑业务、找项目，全面提升员工的素质能力。还尽力提供各种机会、途径，鼓励员工参加各项业务学习培训，在提升员工业务能力和素质的同时，提高员工学历、提升技术等级。
近年来，公司有多名青年员工被培养成业务骨干，40%的员工考取各类注册职业资格证书，80%的员工申报获批中级以上技术职称，1人获评江苏省省部属企业优秀班组长。其中长期在非洲艰苦地区工作的殷国华同志被江苏省委、省政府授予江苏省劳动模范称号。
江苏省劳模殷国华同志（左二）带领青年员工“传帮带”教学
用特殊关爱打造温情之家，让员工有团队归属感
对员工的忧心事，公司心想到、力尽到。每逢传统佳节,公司都要通过形式多样的活动送去公司的节日慰问与关怀；在员工危难时刻，公司及时伸出援手，有突发事件和重大变故发生时，第一时间应急响应，积极配合做好有关处置工作。公司组建后援团队，坚持完善员工家庭联系制度和信息，精准帮扶、措施到位，帮助解决员工家庭困难。公司还设立继续教育基金，用于学历、技术升级的培训费用报销。
在员工生活和家庭关爱上，公司党支部和分工会多举措把对员工的关心关爱落到实处，并延申到员工的国内家庭关爱上，让“家”的温暖通过“一带一路上的心灵家园”品牌温暖到每一个员工。当有员工家属在当地因病需要大量输血时，广大中国籍员工纷纷积极响应，奔赴当地血液银行进行无偿献血，无私的行动也感动当地员工纷纷加入，这一幕着实令人动容。
在最困难的疫情期间，从国内新入境的员工需要按当地要求在指定地点进行隔离，考虑到生活条件和习俗差异，公司除了规定的伙食外，还安排人员为每一位隔离员工额外送上包括“中国味”食物在内的生活用品，为隔离员工提供相关便利服务，这些暖心行动让职工倍感温暖，也逐步形成组织有关心、职工互帮扶的良好氛围，“一带一路上的心灵家园”建设正在不断开花结果。
用工匠精神打造创新之家，让员工有价值实现感
公司鼓励员工开展各种科学研究和理论探索，积极推动科技创新，发挥刻苦钻研创新发展的工匠精神。近两年来，公司带领党员及员工共申报并立项集团层面科技创新项目4项，完成多篇专业理论研究论文，涉及工程索赔理论、争端可替代解决等国际工程理论研究前沿。在国际工程机电施工、绿色环保技术开发应用等领域，积极探索、组织技术攻关，取得了一批成果，也使得年轻业务骨干在科技创新的挑战中迅速成长、成才，实现自我价值。
截止目前，公司共获国家知识产权局批准实用新型专利4项，国家版权局认可的软件著作权证4项，申报受理发明专利2项，申报美国LEED绿色建筑项目1项。
毛里求斯项目部在施工现场开展技术攻关
随着“构筑‘一带一路’上的心灵家园”这一党建工作品牌项目建设的推进，相关项目案例得到了上级部门的认可，被江苏省省部属企事业工会列为产业工人队伍建设改革试点项目，被江苏省省部属企事业工会评为“职工思想政治工作十佳优秀案例”，被江苏省国资委党委评为“江苏省国有企业党建强基提质创新案例”一等奖，被江苏省总工会评为“江苏省职工思想政治工作优秀案例”三等奖。
公司的凝聚力、支部的战斗力也随着“心灵家园”的建设而得到了大力提升，近年来先后被授予“江苏省模范职工小家”、“江苏省十佳模范职工小家”、“江苏省工人先锋号”、省属企业“先进基层党组织”等荣誉称号。