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集团召开2024年度法律合规和内控风控工作会议
6月20日，集团召开2024年度法律合规和内控风控工作会议，回顾总结2023年工作成效和存在不足，部署安排2024年法律合规和内控风控工作重点。集团董事长宋勤波，副总经理、总法律顾问兼首席合规官张冀明，外派财务监督专员平焱出席会议并讲话。
会上，集团法律合规部通报了2023年度法律纠纷案件情况，财务部通报了2023年度内控体系建设工作情况。
平焱提出两点工作建议：一是要进一步健全信息沟通机制，完善风险报告模板，确保信息及时传递、有效沟通处置，促进内控风控体系有效运行，提高效率和效果；二是要加强对内控体系运行质效的监督评价，在确保运转顺畅的基础上，着力提升监督效能，实现问题整改闭环，增强风险防范能力。
张冀明充分肯定了近年来集团法律合规和内控风控工作成效，布置了2024年重点工作，提出具体要求：一是各级企业“一把手”的关键作用要发挥到位。要切实提高思想认识，严格履行法治工作、内控风控工作第一责任人职责，推动形成领导带头、上下联动、部门协同的法治内控建设大格局。二是组织机构、专业人员配备要到位。重要子企业要按照要求尽快设置企业法律顾问、首席合规官岗位。三是风险识别、预警机制和重大风险报告制度要落实到位。要根据内外部环境适时完善风险识别和应对策略，优化风险预警、处置机制，刚性执行好重大风险报告制度，确保各类风险可防可控。四是制度建设和执行要到位。根据国资监管新要求和集团业态新变化等，及时修订完善相关制度，优化业务流程，在制度执行上要建立刚性考核机制，确保集团各项管理制度贯通到底。
宋勤波肯定了集团法治工作取得的成绩，提出五点意见：一是履行好主要负责人推进法治建设、内控风控管理第一责任人职责，发挥好带头表率作用。二是配置好法律合规内控风控机构及岗位设立，加强专业化人才队伍建设。三是推动法律合规、内控风控工作与生产经营高度融合，为集团高质量发展保驾护航。四是持续推进信息科技手段应用，筑牢法治法律、合规、内控风控管理的基石。五是加强国企法治建设、风险管理宣传，增强全员“大风控”意识，形成良好的企业文化氛围。
宋勤波强调，集团所属企业一要结合自身实际，分层分类做好集团管理制度的转化内化工作，切实提升本单位各类制度和管理流程的针对性和可操作性。二要以提高制度执行力为导向，将涉及法律合规和内控风控的相关知识要点作为基层管理人员上岗必考内容，确保应知应会、落实到位。三要适应业态变化和新增业务管控需求，及时优化提升集团管控体系，提供更为有力的管理支撑，跟上企业发展步伐。
会议邀请上海市锦天城（南京）律师事务所王海晨律师作法律合规管理专题培训。
集团所属各二级企业主要负责人及合规官，总部各部门主要负责人及合规联络员参加会议。